太极集团

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太极集团股份有限公司的前身是 1972年 由国家投资11万元建成的四川省涪陵中药厂,1988年更名为四川涪陵制药厂,1993年改组为太极实业股份有限公司,1994年改组建成太极实业集团股份有限公司,1997年10月上市,1998年3月收购重庆中药的国有股成为重庆中药的控股股东.

自1992年以来,乘改革开放的春风,连续多年实现产值利税翻番,取得迅猛发展,各项经济指标跃居国内同行业前列。江泽民、温家宝、李鹏、吴邦国、曾庆红、邹家华等党和国家领导人多次亲临太极集团视察工作,给予高度评价,为太极的不断发展注入了强大动力。  

企业规模

如今的“太极”(TAIJI)已成为中国驰名商标;中国企业500强之一;资产160亿元;拥有三家上市公司:“太极集团”——600129“桐君阁”——000591“西南药业”——600666;6000多家大药房;13000名员工、9家制药厂、20多家商业公司;2006年集团销售额85亿元,成为国内医药产业链条最为完整的大型企业集团。

在太极集团雄厚的实力背后,有着强大的科研体系,该体系由重庆中药研究院、太极医药研究院、博士后工作站和五大研发中心组成。

其中,重庆中药研究院是国内最大的中药专业科研机构,有着世界上最多的中药标本30余万份、药用植物园50余亩、康定和石渠的虫草基地20万亩,预计2008年虫草产量将达1亿根,这不仅为中药产业化奠定了基础,还带动了少数民族地区经济的发展。

太极集团还与北京大学、军事医学科学院、中国药科大学等全国15所院校合作建立博士后工作站,目前已有博士后40多名。

太极集团研发中心遍布世界各地:有北京新产品设计中心、德国医药信息中心、美国医药信息中心、悉尼中医药研究中心、澳门太极有限公司等负责新产品设计和科技情报收集的机构。

众所周知,科学技术转化为生产力,将产生质的飞跃,而太极集团正是凭着超前的产品研发和先进的生产技术飞跃着。

它拥有年产1亿瓶的亚洲最大糖浆剂生产线;年产10亿支的国内最大口服液生产线;年提取药材10万吨的国内最大中药材前处理车间和提取浓缩车间;中国第一个GMP样板生产车间冻干粉针剂生产线。

拥有世界上最先进的日本制瓶生产线、德国软袋大输液生产线、加拿大自动颗粒生产线、意大利全自动包装线。

太极集团从一个单纯的制药企业,逐步发展成为集研发、生产、销售为一体的大型医药集团。

旗下的桐君阁股份有限公司是中国西部最大的医药商业企业,拥有西部最完善的医药商业网络,是全国第一家通过GSP认证的连锁公司,以6000多家药房、1500多家村级药品专柜辐射国内零售市场,经营品规2万多个,名优产品600多个。

以成都西部医药集团为核心的太极医药物流体系,包括成都、重庆两大区域性物流中心,以及10个西南分配送中心,是中国西部地区最发达的医药物流体系。

易有太极 是生两仪;两仪生四象 四象生八卦,太极集团把几千年来的太极文化融入实践,炼就一套太极营销兵法:以“全员营销”为市场杀手锏,迅速扩大市场占有率及销售网络,拥有3000多名销售人员,500多家总代理商、3000多家分销商、4000多家医院药房 100000多家药店。

傲人的业绩为太极集团“全面系统的营销管理”赢得了“2000年国家管理成果一等奖”的荣誉。

长期以来,太极集团以其得天独厚的资源、技术、设备、人才、网络优势推出一批知名的优势品种,享誉海内外,新药开发形成开发一代、研制一代、储备一代的良性格局。

现有中西药品种1000多个。全国独家生产的品种50多个、获得国家专利59项、获得国家中药保护的品种30多个、年销售额逾亿元的品种6个。

特别是风靡市场的曲美 是美国FDA三十年来批准的两个减肥药之一,中国SFDA批准的第一个减肥药,药效安全可靠,上市6年来销售额已突破25亿元。  

主要产品

补肾益寿胶囊 年销售过亿元。

藿香正气口服液 97年获世界知识产权和中国专利局联合颁发的中国专利发明金奖,年销售过亿元。

急支糖浆 近几年来,销售收入稳步增长,年销售额达4亿元。

蕃茄胶囊 前列腺保护神,1粒蕃茄胶囊相当于3公斤蕃茄的功效,其抗氧化能力是维生素E的100倍。

紫杉醇 作为新一代的抗癌药物,解除了无数癌症患者的痛苦。 

太罗 针对中国6000万糖尿病人研制,是目前世界上治疗2型糖尿病最有效药物之一,也是中国唯一具有自主知识产权的抗糖尿病药物,2005年太罗作为重点产品参加“国家十五重大科技成就展”。

曲美 针对一些中国胖的人的一种瘦身胶囊。

产品是太极渊远文化的延伸,是“忠诚、团结、努力、责任”的太极人“为人类缔造健康幸福、全面提高生命质量的理想”催生。

在管理中全面推行年薪制,同时采取了“养气”的方式,实行管理人员轮岗、轮休制(或做调研、或到大学深造、或出国考察,三五年后再轮岗)。此外,太极集团还敢于,并善于“借气”,大胆利用和整合社会各界的资源,“两眼向内抓管理,两手向外抓市场、两脚向下搞调研”坚持“高标准、严要求”选人、育人、用人,重视复合型年轻人才的培养。公司制定了鼓励员工接受继续教育的系列制度和配套措施,采取送培MBA、出国研修考察、岗位培训等方式,打造学习型团队。迄今为止,共有200多人次攻读博士、硕士;200余人到美国、欧洲、日本、澳大利亚等国家和地区培训和考察。  

社会影响

该企业在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2006年度中国企业500强排名中名列第三百,2007年度中国企业500强排名中名列第四百。

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