人格评估

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人格评估是个有些争议的领域。旨在量化人格维度的任何测量都假定这些维度是稳定的,而且行为在一定范围的情境中是一致的。显然,这些基础性的假设受到质疑。进一步的困难源自这一事实,即人格问题中的问题有意地造成有些模棱两可的意思。例如:“你做事情快吗?“其中就有晕些问题未澄清:“什么事情?““快的意思是什么?““什么时候?“等等。

当面对人格问卷时值得牢记的是,人格问卷在一定程度上是相当粗糙的测量,而应该粗略地来回答这些问题。没有必要担心在回答问题时所做的概括性回答。看你回答的人如你一样清楚问题的局限性。

人格测量不仅用于选拔工作人员,而且广泛用于促进自我了解,如用于心理咨询和职业指导,用于使工作小组的成员互相了解个人的风格这类活动之中。

卡特尔16项人格因素问卷(16PF),但还有其他的人格测量广泛用于工作人员的选拔。在英国,这些人格测量包括:加利福尼亚心理问卷(CPQ)。注意这些测量也广泛用于其他目的,它们的使用不限于选拔工作人员。

虽然这些测量使用各种各样的问题格式,而且以下不同的人格维度报告分数,但是这些人格测量的内在的道理是一样的。对于任何人格测量最好的方法是暂不做判断,只要尽可能快且尽可能诚实地作出回答。

其他用于测量人格的问卷包括:

.明尼苏达(Minnesota)多项人格问卷(MMPI),主要用于临床普查目的,或者是为情绪稳定性很重要的高度危险,高度紧张的职业筛选人员。

.迈尔斯-布里格斯(Myers-Briggs)人格类型定向(MBTI),用于帮助人们发现、了解并欣赏他们的个人风格,并广泛用于领导培训,团体建设和心理咨询目的。

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